Ik kreeg dit boekje vorige week toegestuurd en heb het in 1 ruk uitgelezen.

Het boekje “The peacock in the land of Penguins” van Gallagher Hateley en Warren H. Schmidt met tekeningen van Sam Weiss is een leuke fabel over een pauw die verleid wordt in het land van de pinguïns, maar hij kan er niet aarden omdat hij anders is en zich niet wil aanpassen. Uiteindelijk vertrekt hij naar het land van onbegrensde mogelijkheden.

Het is een verhaal over verandering en diversiteit in organisaties. Hoe ze met hun mensen omgaan en hoe de mensen zelf met die omgeving omgaan. Het is een verhaal over wendbaarheid voor de toekomst en open staan voor nieuwe ideeën en andersdenkende mensen, over luisterbereidheid, leergierigheid, groei en flexibiteit naar verandering.

Het interessantste aan het boekje zijn echter de vele praktische tips. Lees even mee…

Hoe kunnen pauwen het land van de onbegrensde mogelijkheden vinden?

  • 5 overlevingsstrategieën voor wie wil blijven:
    1.  excelleer in je werk. Je professionele resultaten zijn je belangrijkste troeven (binnen en buiten het land van de pinguïns)
    2. zoek andere exotische vogels voor steun
    3. beslis bewust hoe sterk je je wilt aanpassen om succesvol te zijn in de ogen van de pinguïns
    4. wees flexibel om af en toe een pinguïn pak aan te trekken (als camouflage)
    5. onthou dat er niets mis is met je, los van waardering, je talenten maken je waardevol
  •  5 ontsnappingstips:
    1. blijf realistisch, overal zijn er pinguïns, vooral in grote organisaties
    2. zoek innovatie-vriendelijke omgevingen, eerder kleine, ondernemingsgerichte organisaties
    3. overweeg om zelfstandig te worden
    4. zoek troost in het feit dat je niet alleen bent en vraag advies aan succesvolle pauwen
    5. neem een voorbeeldrol op naar andere exotische vogels en ondersteun hun zoektocht naar geluk en succes
  •  15 strategieën die je kan gebruiken om te blijven:
    1. bluebirds: blijf vrolijk en maak er het beste van
    2. papegaaien: boots degene rond je na en pas je zo hard mogelijk aan
    3. mussen: meng je onder de rest en keep low profile. Je zal niet opgemerkt worden
    4. kolibries: beweeg snel en efficiënt
    5. kanaries: wees kleurrijk en charmant, integreer door het center te zijn van positieve aandacht
    6. zwanen: doe je job met waardigheid en expertise en krijg respect en geloofwaardigheid
    7. gieren: maak jezelf onvervangbaar door de jobs te doen die niemand anders wil
    8. uilen: wordt waardevol door je kennis in een domein dat de organisatie wilt
    9. haviken: creëer je waarde door een slimme jager te zijn en nieuwe opportuniteiten binnen te brengen
    10. duiven: wordt een probleemoplosser en breng rust
    11. adelaars: stijg uit boven een situatie en neem de leiderschapsrol in het veranderingsproces op
    12. pauwen: verblind de omgeving met je talenten en positieve resultaten
    13. struisvogels: steek je hoofd in het zand en doe alsof alles ok is
    14. kippen: klaag over de situatie maar probeer de situatie niet te veranderen
    15. ganzen: slik je verlies en vlieg naar het land van grenzeloze mogelijkheden
  •  4 positieve eigenschappen van pinguïns die je kan leren
    • neem berekende risico’s in plaats van te impulsief te zijn
    • leer de pinguïn taal
    • leer het gedrag dat de pinguïns succesvol heeft gemaakt
    • zet pinguïns op posities waar bestendiging belangrijk is

En onthou, in iedereen zit een beetje pinguïn. Dit is de basis om te overleven.

En aan de andere kant, hoe kunnen pinguïns leren vliegen?

  • 6 tips voor pinguïns die zelf willen veranderen
    1. wees bewust van je gedrag, dit is de eerste stap naar verandering
    2. oefen in anders denken, jouw idee is maar 1 idee, beloon innovatie in anderen
    3. maak onderscheid tussen stijl en inhoud.
    4. stap uit je comfortzone en leer andere soorten vogels kennen
    5. neem een zichtbare voorbeeldrol op voor de andere pinguïns
    6. coach een exotische vogel terwijl je hem zichzelf laat zijn
  • 5 tips voor pinguïns die hun organisatie willen veranderen
    1. erken dat de wereld verandert en nieuwe ideeën nodig heeft
    2. creëer opportuniteiten voor exotische vogels om hun talenten in te zetten
    3. herbekijk regelmatig werkprocessen en procedures
    4. voorzie processen en mensen om de vogels met verandering te leren omgaan, maak de omgeving veilig om erover te praten
    5. vier kleine successen van de vooruitgang in je organisatie
  • 5 tips voor pinguïns om vast roesten te vermijden
    1. doe stand-up meetings
    2. probeer veel experimenten en piloot projecten
    3. voorzie genoeg tijd voor brainstorming en discussie
    4. werf innovatieve mensen aan en laat ze innoveren (als je hun oordeel niet vertrouwt, werf hen dan niet aan)
    5. maak je organisatie platter en haal extra beslissingslagen weg
  • Een pinguïn handleiding voor het verzorgen en voeden van pauwen:
    • Pauwen hebben veel vrijheid, autonomie en flexibiliteit nodig, vermijd bureaucratie en micromanagement. Dit drijft hen weg.
    • Focus op de resultaten van de pauwen, niet op hun excentrieke trekken
    • Laat je pauwen weten hoeveel je hen waardeert, ze hebben veel erkenning nodig.
    • Creëer een omgeving waar alle soorten vogels welkom zijn en zet ze in op hun sterktes
    • Leer teams samenwerken rekening houdend met hun verschillen. Vive la différence!

Een van de interessantste quotes vond ik van Peter Drucker:
“Organisations need two kinds of people. They need bureaucrats… and they need lunatics! Bureaucrats keep the system running in an orderly fashion, while lunatics challenge the system with innovation and new ideas.”

De grote uitdaging is dus, hoe werken we samen op de meest comfortabele manier zodat iedereen zijn toptalenten in de schaal kan leggen. Dit is de sleutel naar nieuwe organisaties in een nieuwe economie want wees maar zeker, via de komst van internet is het land met onbegrende mogelijkheden steeds groter geworden en vliegen de pauwen steeds sneller weg.